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Es gibt kein Recht, den Urlaub zurückzugeben, etwa, weil eine geplante Auslandsreise pandemiebedingt nicht stattfinden kann. Das passiert in der Regel zum Jahresende oder spätestens Ende März des nächsten Jahres. Ein Kriterium ist etwa, ob ein Beschäftigter mit seinen schulpflichtigen Kindern verreisen will und dafür nur die Schulferien in Frage kommen. Eine Ausnahme wurde im Paragraph 7 Abs. Viele Arbeitnehmer wollen erst einmal abwarten, werden aber gezwungen, bereits bewilligte Urlaube auch anzutreten. „In dem Fall kann es sein, dass der Kollege ohne schulpflichtige Kinder das Nachsehen hat“, erklärt Stach. Corona Urlaub 2021 Sind Reisen im Sommer ins Ausland wieder möglich? Diese Frage kann zu Konflikten führen. „Wichtig ist, offen miteinander zu kommunizieren“, betont Wolf. Inzwischen drängeln Personalabteilung und Vorgesetzte nun, dass bitte alle ihre Urlaubsanträge einreichen - damit nichts verfällt. In europakonformer Auslegung heißt das jedoch: Der Urlaub verfällt nicht mehr automatisch. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende … Apothekenangestellte müssen ihren Urlaub bis Ende des Jahres genommen haben. Wenn Urlaubswünsche von mehreren kollidieren und aus betrieblichen Gründen nicht alle Wünsche umsetzbar sind, ist es Sache des Arbeitgebers, die berechtigten Interessen im Einzelfall abzuwägen. Geht ein Mitarbeiter in Elternzeit und hat … Eine Mitnahme ins nächste Jahr ist noch eingeschränkter möglich. Bislang galt für den Fall, dass ein Mitarbeiter seinen … Es wird Zeit, Balkon und Terrasse von den Spuren der Wintermonate zu befreien. Vorerst handelt es sich um eine Testphase... Aldi Süd hat Pläne erstellt, die auch für Kritik sorgen. In ein solches Zeitwertkonto, das umgangssprachlich auch Langzeitkonto heißt, können Beschäftigte neben Arbeitszeit und Entgelt eben auch Urlaub einstellen, um diesen für eine spätere längere Freistellung – etwa zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses oder wegen eines Sabbaticals – zu nutzen. Die Urlaubsplanung ist in vielen Betrieben Jahr für Jahr ein Streitthema. Sind zwischen Weihnachten und Neujahr keine Betriebsferien angeordnet, können Beschäftigte abwechselnd freinehmen, damit jeder gleichmäßig in den Genuss von Urlaubs- und Feiertagen kommt. Gibt es auf diesem Weg keine Einigung, können sich Beschäftigte gegebenenfalls an den Betriebs- oder Personalrat wenden. Das Urteil bezieht sich allerdings auf den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche). Das führt zu Konflikten. Apropos Corona: „Gerade in Zeiten der Krise geht es nicht darum, dass Arbeitnehmer sich einseitig mit ihren Wünschen durchsetzen“, betont Wolf. Aber darf ich das? Nach einer Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts von 2012 (9 AZR 353/10) dürfen Langzeiterkrankte Ihren Urlaub bis zum 31. Wer darf wann freinehmen? Eine Übertragung ins neue Jahr gibt es nur, wenn der Urlaub im laufenden Jahr wegen persönlicher oder betrieblicher Umstände nicht genommen werden konnte. Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte der externen Plattform Apester angezeigt werden. März des Folgejahres zu verbrauchen. Wir haben für Sie dazu einen Überblick geschaffen: Grundsätzlich müssen Sie Ihren Urlaub im jeweiligen Jahr komplett nehmen. Sich am Ende des Jahres noch offene Urlaubstage auszahlen zu lassen – … Wegen der Corona-Krise ist der Urlaub für viele Arbeitnehmer dahin. „Besonders dem letzten Kriterium könnte durch Corona eine höhere Bedeutung zukommen“, erklärt Stach. Hierbei handelt es sich um Urlaub, den der Arbeitgeber in einer Einzelvereinbarung, aufgrund von Betriebsvereinbarungen oder aufgrund von Tarifverträgen zusagt. Kann der Urlaub indes aus betrieblichen Gründen nicht angetreten werden – zum Beispiel, weil Sonderschichten anstehen – können Betroffene mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass sie den Urlaub auf das Folgejahr übertragen und bis zum 31. Das BUrlG ist da sehr deutlich: … Nicht jeder muss Steuern nachzahlen – in vielen Fällen gibt es sogar Geld zurück. Das könnte entsprechend in einer betrieblichen oder tarifvertraglichen Vereinbarung festgehalten sein. Danach verfällt auch dieser. Den Urlaub zurückgeben und ihn dann einfach mit ins nächste Jahr zu nehmen, ist übrigens nicht ohne Weiteres möglich. Lidl und Co. bieten günstige Alternativen zu teuren Marken-Produkten an. Wie Sie die lästigen grauen Flusen am besten in den Griff bekommen. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres. Persönliche Daten anzeigen und bearbeiten, Übersicht über Ihre Newsletter-Einstellungen, Abonnements verwalten (inklusive KStA PLUS), Sie haben noch kein Konto?Hier registrieren, Abonnenten-Status:Zur Zeit kein aktives Abonnement, Als PLUS Abonnent haben Sie Zugang zu wöchentlich mehr als 250 KStA-PLUS-Artikeln, Sie haben Zugang zu mehr als 100 PLUS-Artikeln pro Woche und genießen unsere Premium-Artikelansicht. Weitere Faktoren bei der Entscheidung, welcher Arbeitnehmer wann Urlaub bekommt, können etwa Rücksicht auf den Urlaub berufstätiger Lebenspartner, Alter und Betriebszugehörigkeit, erster Urlaub im Kalenderjahr oder Erholungsbedürftigkeit nach intensiver Arbeitsphase sein. Auch die Konkurrenz will bald Tests anbieten. TV-L bis zum 31.03. des Folgejahres angetreten werden. Nicht wirklich... An dieser Stelle finden Sie einen relevanten Inhalt der externen Plattform Apester, der den Artikel ergänzt. 3 BUrlG) - ansonsten verfällt er. „Das geht allerdings nur bei dem sogenannten übergesetzlichen Urlaub“, so Wolf. „Zwar ist es nachvollziehbar, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub unbeeinträchtigt von Corona antreten wollen, sie müssen aber die Belange des Betriebs berücksichtigen“, sagt Roland Wolf, Experte für Arbeits- und Tarifrecht bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) in Berlin. Urlaub 2021: Zukunftsforscher warnt vor Zweiklassen-Gesellschaft Der Österreicher ist Zukunftsforscher und Tourismus-Experte. Vielmehr gehe es darum, den Betrieb in seiner Existenz zu unterstützen, damit er auch künftig noch Arbeitsplätze anbieten kann. Mai muss es regelmäßige Geld-Bewegungen auf dem Konto geben. Für einige Altersgruppen könnte der Verzehr lebensbedrohlich sein. Viele Arbeitnehmer wollen erst einmal abwarten, werden aber gezwungen, bereits bewilligte Urlaube auch anzutreten. „In dem Fall kann es sein, dass der Kollege ohne schulpflichtige Kinder das Nachsehen hat“, erklärt Stach. Die fehlende Reisemöglichkeit ändert nichts am Erholungswert des Urlaubs. Im Regelfall sollte der Urlaub eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Jahres beantragt, bewilligt und möglichst angetreten sein. März nehmen. März des Folgejahres infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit keinen Urlaub nehmen, verfällt der Urlaub nicht. Der Möbelriese hat jetzt ganz besondere Anleitungen veröffentlicht. Vielmehr gehe es darum, den Betrieb in seiner Existenz zu unterstützen, damit er auch künftig noch Arbeitsplätze anbieten kann. Ab 1. Aber welche Regeln gelten nun? Ihn zu verschieben oder genehmigten Urlaub abzublasen ist entweder nicht möglich oder schwierig. Die fehlende Reisemöglichkeit ändert nichts am Erholungswert des Urlaubs. Ein digitaler Impfpass, auf den sich die Staats- und Regierungschefs der … French Chic ist das Zauberwort für alle, die bis ins Alter gut angezogen sein wollen. „Das Risiko, dass der Urlaub gestört wird, liegt auf Arbeitnehmerseite“, erklärt Daniel Stach von der Verdi Bundesverwaltung. Die freien Tage einfach mit ins nächste Jahr nehmen? Wie setzt sich das Winter- und Frühlingsdreieck zusammen? „Hier bietet es sich an, die Brückentage über alle Arbeitnehmer gleichmäßig zu verteilen“, erklärt Wolf. Ich bin damit einverstanden, dass mir externe Inhalte der externen Plattform Apester angezeigt werden. Die Urlaubsplanung ist in vielen Betrieben Jahr für Jahr ein Streitthema. Die Deutschen haben im Corona-Jahr 2020 wegen wochenlang geschlossener Buchläden deutlich mehr E-Books … Profitieren Sie mit einem unserer Baumarkt Gutscheine von satten Rabatten. Verlage verkaufen im Lockdown mehr E-Books. (dpa/tmn). Urlaubsübertragung bis zum 31. März des Folgejahres nehmen. Download Musterantrag Sie sind bis zum 31. Streit gibt es zudem nicht selten darüber, wer an den sogenannten Brückentagen in ein verlängertes Wochenende gehen darf und wer nicht. Sichern Sie sich 180 Quadratmeter Wohnfläche, die sich auf sechs Zimmer verteilt. "Dauerbrenner" ist unser neuer Newsletter für den 1. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ist eindeutig: Der Jahresurlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden (§ 7 Abs. Eine Hundeschule kann für Neu-Hundehalter und das Tier besonders wichtig sein. Thorsten Schneiders von der TH Köln erklärt die Änderungen. „In jedem Fall können eine frühzeitige Planung sowie eine offene Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten dazu beitragen, dass sich Kollegen wegen des Themas Urlaub nicht streiten müssen“, so Wolf. Ein solcher Plan könnte die Abwesenheit einzelner Teammitarbeiter kalendarisch darstellen. März hinaus zu verlängern“, so Stach von Verdi. Nicht jeder Arbeitnehmer darf Resturlaub ins nächste Jahr mitnehmen. Sie können ihn sich einfach mit einem Klick anzeigen lassen und auch wieder ausblenden. Arbeitgeber müssen auf den drohenden Urlaubsverfall hinweisen. In einer Pressemitteilung begründete das Unternehmen seinen Entschluss. Die Verbraucherpreise sind im Februar 2021 gestiegen. Der Urlaub ist auch dann zu nehmen, wenn keine urlaubsmäßigen Aktivitäten möglich sind. Wie deutlich muss der Arbeitgeber werden? Sie können ihn sich einfach mit einem Klick anzeigen lassen und auch wieder ausblenden. Die Wanderlust scheinen Urlaub also mit ins neue Jahr zu nehmen. Mehr dazu in unserer, Harte Corona-Maßnahmen – Mallorca vertreibt Strandurlauber mit Hubschrauber. In Corona-Zeiten verschärft sich das Problem noch einmal. Grundsätzlich – ­ und diesbezüglich kursieren viele falsche Informationen … Sind zwischen Weihnachten und Neujahr keine Betriebsferien angeordnet, können Beschäftigte abwechselnd freinehmen, damit jeder gleichmäßig in den Genuss von Urlaubs- und Feiertagen kommt. In diesem besonderen Fall findet ein weiterer Übertrag statt, und zwar längstens bis zum 31. „Das Risiko, dass der Urlaub gestört wird, liegt auf Arbeitnehmerseite“, erklärt Daniel Stach von der Verdi Bundesverwaltung. Ist in dem Betrieb einfach zu viel zu tun, als dass der Arbeitgeber auch … Urlaub in Europa kaum noch möglich. Aber welche Regeln gelten nun? Gut gemeint ist nicht immer auch gut: Unsere Stilexpertin gibt Tipps. Urlaubstage können übrigens in einigen, aber nicht in allen Branchen in ein sogenanntes Zeitwertkonto umgewidmet werden. Wer darf wann wegfahren und wie lange? Im Idealfall stimmen Beschäftigte zunächst untereinander und dann mit Vorgesetzten Urlaubszeiten ab. Fakt ist: Bereits bewilligten Urlaub müssen Beschäftigte antreten. Ein Geflügelwissenschaftler zu den Hintergründen – und zu ethischen Bedenken. Hier ist es ausreichend, wenn der Resturlaub am 31.3. beginnt, er kann also in den April hineinreichen. Im Idealfall stimmen Beschäftigte zunächst untereinander und dann mit Vorgesetzten Urlaubszeiten ab. Wer während Corona nicht wie geplant in den Urlaub fahren kann, der spart sich vielleicht ein paar Urlaubstage für nächstes Jahr auf. Wenn Urlaubswünsche von mehreren kollidieren und aus betrieblichen Gründen nicht alle Wünsche umsetzbar sind, ist es Sache des Arbeitgebers, die berechtigten Interessen im Einzelfall abzuwägen. Natürlich ist es trotzdem möglich, Urlaub mit ins nächste Jahr zu nehmen. Ausschlaggebend bei der Entscheidung, wer wann Urlaub bekommt, sind meist soziale Gründe. März des übernächsten Jahres verschieben. Aber viele haben keine andere Wahl. Kann der Urlaub indes aus betrieblichen Gründen nicht angetreten werden – zum Beispiel, weil Sonderschichten anstehen – können Betroffene mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass sie den Urlaub auf das Folgejahr übertragen und bis zum 31. Wir erklären. Mehr dazu in unserer, Aktuelle Daten und Ausblicke: Das Wetter in und um Leverkusen. Wann verfällt Resturlaub? Was einmal eingefroren wurde, hält sich ewig? Ein solcher Plan könnte die Abwesenheit einzelner Teammitarbeiter kalendarisch darstellen. FC Köln. Ausschlaggebend bei der Entscheidung, wer wann Urlaub bekommt, sind meist soziale Gründe. Gleichzeitig droht die Gefahr eines Urlaubsstaus. „Angesichts der krisenbedingten Sondersituation ist es auch denkbar, den Übertragungszeitraum über den 31. Dabei können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Hierbei handelt es sich um Urlaub, den der Arbeitgeber in einer Einzelvereinbarung, aufgrund von Betriebsvereinbarungen oder aufgrund von Tarifverträgen zusagt. Sollte das aus betrieblichen oder persönlichen Gründen wie Krankheit nicht möglich sein, können ihre freien Tage oder Monate ins neue Jahr hinübergerettet werden. Weitere Faktoren bei der Entscheidung, welcher Arbeitnehmer wann Urlaub bekommt, können etwa Rücksicht auf den Urlaub berufstätiger Lebenspartner, Alter und Betriebszugehörigkeit, erster Urlaub im Kalenderjahr oder Erholungsbedürftigkeit nach intensiver Arbeitsphase sein. Dieser Tweet des Unternehmens zum Weltfrauentag ging nach hinten los. Ansonsten müssen Beschäftigte einen guten Grund vorweisen, warum sie den Urlaub nicht schon im laufenden Jahr nehmen konnten. Es gibt kein Recht, den Urlaub zurückzugeben, etwa, weil eine geplante Auslandsreise pandemiebedingt nicht stattfinden kann. Tatsächlich ändert sich für Arbeitnehmer relativ wenig, … Doch nicht immer läuft dies reibungslos, da nicht selten Urlaubswünsche mehrerer Beschäftigter miteinander kollidieren und aus betrieblichen Gründen nicht alle Wünsche umsetzbar sind. Die meisten Urlaubsziele gelten als Risikogebiete und viele Staaten, die als Reiseziel unbedenklich wären, lassen keine Touristen ins Land. (dpa/tmn). Im Regelfall sollte der Urlaub eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Jahres beantragt, bewilligt und möglichst angetreten sein. Viele Menschen warten bis heute auf das Geld für ausgefallene Flüge im Corona-Jahr. Das könnte entsprechend in einer betrieblichen oder tarifvertraglichen Vereinbarung festgehalten sein. Inzwischen drängeln Personalabteilung und Vorgesetzte nun, dass bitte alle ihre Urlaubsanträge einreichen - damit nichts verfällt. Bis zum 31. Anderswo waren Sonderschichten angesagt und bei manchen Beschäftigten häufen sich die Urlaubstage. Der verfällt dann. Wenn es dafür aber ausreichende Zeitfenster gab, dann wird der Urlaub nicht ins erste Quartal vom neuen Jahr übertragen. Gibt es auf diesem Weg keine Einigung, können sich Beschäftigte gegebenenfalls an den Betriebs- oder Personalrat wenden. März müssen Arbeitnehmer ihren Resturlaub abtragen. März hinaus zu verlängern“, so Stach von Verdi. Urlaubstage können übrigens in einigen, aber nicht in allen Branchen in ein sogenanntes Zeitwertkonto umgewidmet werden. „Zwar ist es nachvollziehbar, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub unbeeinträchtigt von Corona antreten wollen, sie müssen aber die Belange des Betriebs berücksichtigen“, sagt Roland Wolf, Experte für Arbeits- und Tarifrecht bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) in Berlin. „Das geht allerdings nur bei dem sogenannten übergesetzlichen Urlaub“, so Wolf. „Wichtig ist, offen miteinander zu kommunizieren“, betont Wolf. Lesen Sie hier:Corona-Risiko – Darf mein Chef mir verbieten, in den Urlaub zu fahren? Ebenso wenig auf Osterferien. In Corona-Zeiten verschärft sich das Problem noch einmal. Nichts ist ärgerlicher, als wenn der Urlaub verfällt. „In jedem Fall können eine frühzeitige Planung sowie eine offene Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten dazu beitragen, dass sich Kollegen wegen des Themas Urlaub nicht streiten müssen“, so Wolf. Fakt ist: Bereits bewilligten Urlaub müssen Beschäftigte antreten. Ein Kriterium ist etwa, ob ein Beschäftigter mit seinen schulpflichtigen Kindern verreisen will und dafür nur die Schulferien in Frage kommen. Wir erklären, wie das funktioniert und wann Urlaub verfällt. An dieser Stelle finden Sie einen relevanten Inhalt der externen Plattform Apester, der den Artikel ergänzt. „Angesichts der krisenbedingten Sondersituation ist es auch denkbar, den Übertragungszeitraum über den 31. Wer darf wann wegfahren und wie lange? Streit gibt es zudem nicht selten darüber, wer an den sogenannten Brückentagen in ein verlängertes Wochenende gehen darf und wer nicht. Üblicherweise gestatten Unternehmen das zum Beispiel bis März des Folgejahres. „Die Abstimmung im Team kann harmonischer erfolgen, wenn es einen für das gesamte Team sichtbaren Urlaubsplan gibt“, so Stach. Island ist der einzige Staat in Europa, in dem es nicht mindestens eine Risiko-Region gibt. Wir haben mit ihm über Urlaub 2021 in Corona … März nehmen. „Hier bietet es sich an, die Brückentage über alle Arbeitnehmer gleichmäßig zu verteilen“, erklärt Wolf. Überblick: Wo kann man derzeit mit vertretbaren Einschränkungen Urlaub machen? „Besonders dem letzten Kriterium könnte durch Corona eine höhere Bedeutung zukommen“, erklärt Stach. Resturlaub ins Folgejahr? Die Milchprodukte ohne tierische Inhalte werden immer beliebter. Viel Grün in der Wohnung soll gut sein, ganz so einfach ist das nicht. Das führt zu Konflikten. So einfach ist das leider nicht. Apropos Corona: „Gerade in Zeiten der Krise geht es nicht darum, dass Arbeitnehmer sich einseitig mit ihren Wünschen durchsetzen“, betont Wolf. Im Internet kursieren Lockangebote mit Promis, doch dahinter stecken miese Betrüger. Welche Regelungen zum Resturlaub gelten bei Elternzeit? Die meisten europäischen Länder sind vom Robert-Koch-Institut als Corona-Risikogebiete eingestuft, es gilt eine Reisewarnung des Auswärtigen Amtes. Erst im März 2020 warf Rewe kurzfristig Barilla-Produkte aus den Regalen. Immer mehr Geldinstitute fordern bereits für immer kleinere Beträge Negativzinsen. Ebenfalls nicht weit davon entfernt sind die Städtereisen mit einem Anteil von 52 Prozent der Befragten. „Die Abstimmung im Team kann harmonischer erfolgen, wenn es einen für das gesamte Team sichtbaren Urlaubsplan gibt“, so Stach. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ordnet die neue Test-Lage ein. Lesen Sie hier:Harte Corona-Maßnahmen – Mallorca vertreibt Strandurlauber mit Hubschrauber. Persönliche Daten anzeigen und bearbeiten, Übersicht über Ihre Newsletter-Einstellungen, Sie haben noch kein Konto?Hier registrieren, Abonnenten-Status:Zur Zeit kein aktives Abonnement, Sie haben Zugang zu mehr als 100 PLUS-Artikeln pro Woche und genießen unsere Premium-Artikelansicht. Dabei können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Anderswo waren Sonderschichten angesagt und bei manchen Beschäftigten häufen sich die Urlaubstage. Gleichzeitig droht die Gefahr eines Urlaubsstaus. „Wenn kein Flieger geht, müssen Sie den Urlaub eben zu Hause nehmen“, sagt Serth. Die Corona-Pandemie hat die Welt weiter im Griff. Autor Mike Berners-Lee beschreibt den CO2-Abdruck von allem. Auch dazu kannst Du unseren Musterantrag nutzen. In ein solches Zeitwertkonto, das umgangssprachlich auch Langzeitkonto heißt, können Beschäftigte neben Arbeitszeit und Entgelt eben auch Urlaub einstellen, um diesen für eine spätere längere Freistellung – etwa zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses oder wegen eines Sabbaticals – zu nutzen. Resturlaub ins nächste Jahr mitnehmen: So sind die Regeln 03.11.2017 um 12:51 Uhr Ein Ausflug in warme Gefilde ist eine gute Möglichkeit, seinen Resturlaub zu nutzen. Kannst Du einige Urlaubstage im Kalenderjahr nicht nehmen, lass Dir den Resturlaub ins neue Jahr übertragen. In Sonderfällen kann Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden Im Regelfall sollte der Urlaub eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Jahres beantragt, bewilligt und möglichst angetreten sein. Arbeitnehmer müssen ihren Resturlaub in jedem Fall bis spätestens zum 31. Resturlaub ins Folgejahr? Ist in dem Betrieb einfach zu viel zu tun, als dass der Arbeitgeber auf Ihre … Einen Anspruch darauf gibt es nur, wenn es eine solche Regelung im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung gibt. Hast Du in den vergangenen drei Jahren Urlaubstage verfallen lassen, kannst Du Deinen Arbeitgeber auffordern, diese Tage Deinem Urlaubskonto wieder gut zu schreiben. Fall: Kein Urlaubsantrag bis 31.12.2018 gestellt. Im Fall einer Übertragung muss der Urlaub nach § 26 Absatz 2 Buchstabe a TVöD bzw. In Sonderfällen kann Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden Im Regelfall sollte der Urlaub eines Arbeitnehmers bis zum Ende des Jahres beantragt, bewilligt und möglichst angetreten sein. Darauf hat dieses Jahr fast keiner Lust. Doch nicht immer läuft dies reibungslos, da nicht selten Urlaubswünsche mehrerer Beschäftigter miteinander kollidieren und aus betrieblichen Gründen nicht alle Wünsche umsetzbar sind. picture alliance/Klaus-Dietmar Gabbert/dpa-tmn. Können Urlaubstage in der Corona-Pandemie ins kommende Jahr mitgenommen werden?

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Geschrieben am Februar 20th, 2021